أدلة ويكسي

رتّب التفاصيل قبل أن تبدأ.

أدلة مختصرة تساعدك على التخطيط لموقعك، وتنظيم بيانات منتجاتك، وتحديد الصلاحيات التي يحتاج إليها فريقك.

اختر دليلاً

خطّط لموقعك أو متجرك

ابدأ بما يريد الزائر إنجازه: هل يستعرض مجموعة منتجات، أم يتعرّف إلى خدمة، أم يرسل استفسارًا؟ حدّد خطوة رئيسية لكل صفحة، ثم جهّز النصوص والصور والتفاصيل التي تساعده عليها. وراجع تجربة كل لغة على حدة؛ فترجمة القائمة وحدها لا تكفي لتوضيح الموقع كله.

مثال للتخطيط

في مثال لورشة أثاث، تعرّف الصفحة الرئيسية بالعمل، وتشرح صفحات المجموعات الخامات والمقاسات، ويسأل نموذج الاستفسار عن القطعة التي تهم الزائر. وإذا كان الهدف هو الشراء عبر الإنترنت، فراجع رحلة الطلب كاملة؛ عرض المنتج وحده لا يوفّر تجربة شراء مكتملة.

قبل أن تبدأ

  • قائمة الصفحات وهدف كل صفحة والخطوة التالية فيها.
  • النصوص والصور المصرّح باستخدامها لكل لغة.
  • مسؤول عن مراجعة المحتوى وتحديثه.
العودة إلى قائمة الأدلة

افصل بيانات المنتج عن كميات المخزون

يصف سجل المنتج ما تبيعه. وتحدّد الخيارات (Options) صفات مثل اللون أو المقاس، بينما يمثّل كل تنويع (Variant) تركيبة محدّدة منها. أمّا المخزون فيجيب عن سؤال مختلف: ما كمية هذا التنويع الموجودة أو المحجوزة في مستودع معيّن؟ افصل بين هذه المعلومات عند تجهيز سجلاتك.

مثال لمنتج

كرسي طعام يُعرض بلون طبيعي وآخر داكن: منتج واحد له تنويعان بحسب اللون، ولكل تنويع رمز صنف (SKU) مستقل. تجهيز هذه السجلات لا يحدّد رصيد المخزون؛ راجع الكميات لكل مستودع على حدة.

مثال توضيحي لتخطيط المنتج وتنويعاته
المنتجاللونرمز صنف توضيحي
كرسي طعامطبيعيCHAIR-NAT
كرسي طعامداكنCHAIR-DARK

قبل أن تبدأ

  • أسماء المنتجات والخيارات التي تميّز تنويعاتها.
  • رمز صنف واضح لكل تنويع.
  • كميات المستودعات منفصلة عن أوصاف المنتجات.
العودة إلى قائمة الأدلة

حدّد المسؤوليات والصلاحيات

اكتب ما يحتاج كل شخص إلى إدارته قبل تحديد دوره. فقد ينتمي المستخدم إلى أكثر من منشأة، ويكون له دور مختلف في كل منها. وراجع الصلاحيات الممنوحة مباشرةً إلى جانب الأدوار المُسنَدة؛ إزالة دور لا تعني بالضرورة إزالة جميع الصلاحيات.

مثال لتوزيع المسؤوليات

في مثال الورشة، يتولّى موظف تجهيز أوصاف المنتجات، ويراجع آخر كميات المستودعات. دوّن هذه المسؤوليات أولًا، ثم راجع ما يحتاج كل شخص إلى الوصول إليه وفق أدوار المنشأة وصلاحياتها. هذا مثال للتخطيط، وليس إعدادًا جاهزًا للأدوار داخل النظام.

قبل أن تبدأ

  • المنشأة التي يعمل فيها كل شخص.
  • المسؤوليات والصلاحيات اللازمة لها.
  • مراجعة الصلاحيات عند تغيّر المسؤوليات.
العودة إلى قائمة الأدلة