يتوسّع فريقك، وتبقى المسؤوليات واضحة.

نعم. يمكن إسناد المهام إلى مستخدم أو دور وظيفي. ويظل هذا الإسناد منفصلًا عن الصلاحيات التي يملكها الشخص داخل المنشأة.

لا. إتمام المهمة ونتيجة المراجعة أمران مختلفان. سجّل ما توصّل إليه المراجع، واستند إلى شروط مسار العمل المعني لتحديد الخطوة التالية.

نعم. يمكن إعداد متطلبات للانتقال، منها اكتمال مهام محدّدة وشروط أخرى. تُحدّد هذه المتطلبات ضمن مسار العمل، ولا تُستنتج تلقائيًا من هذا المثال.

راجع مسؤوليات المهام وصلاحيات المنشأة بصورة مستقلة. قد تأتي الصلاحيات الفعلية من الأدوار ومنح مباشر، لذلك لا تعني إزالة دور واحد بالضرورة إزالة كل الصلاحيات.