نظّم العمل المتكرر، وحدّد مسؤولية كل خطوة.

يمكن لإجراءات مسار العمل المعدّة مسبقًا إنشاء مهام وإضافة سجلات نشاط. وما يحدث في كل مسار يعتمد على إجراءاته ومتطلباته والسياق الذي يدعمه.

نعم. يمكن أن تتضمن متطلبات الانتقال إتمام مهام محددة وشروطًا أخرى، مع استيفاء القواعد التي تحكم ذلك الانتقال.

يمكن إسناد المهام إلى مستخدم أو دور. وتحدّد الصلاحيات وحالة المهمة من يستطيع العمل عليها وإتمامها.

لا. إتمام المهمة وتسجيل نتيجة المراجعة يختلفان عن الانتقال اللاحق. تُحدّد شروط ذلك الانتقال ضمن مسار العمل.

الأمثلة هنا تشرح إجراءات وقواعد معدّة مسبقًا، وليست وكيل ذكاء اصطناعي يتخذ قرارات مستقلة. وتبقى المراجعة البشرية مسؤولية منفصلة.